Grève construction

Les syndicats au Canada sont principalement destinés à fournir un pouvoir de négociation collectif pour les travailleurs selon les pratiques en milieu de travail établies par leurs employeurs en cas de grève construction.

Un employé peut avoir suffisamment de pouvoir de négociation vers un employeur.

Mais un syndicat de salariés a plus de force lors de la négociation avec un employeur ainsi que par l'utilisation de procédures de règlement des griefs structuré de règlement des différends.

Selon l'A NLR, un employé est libre d'adhérer ou d'organiser un syndicat au nom de co-travailleurs et l'employeur ne peut pas empêcher ou de contraindre un employé quand il ou elle vous exercer son à promouvoir l'union.

Devez-vous adhérer à un syndicat en cas de grève construction?

En fait, il n'y a pas de réponse absolue et il dépendra du type de relation stipulé dans la convention collective entre le syndicat et votre employeur. En théorie, vous êtes libre d'adhérer ou de ne pas adhérer à un syndicat. Mais vous pouvez être contraint d'adhérer si il est stipulé dans la convention collective que tous les travailleurs doivent être membre d'un syndicat. Cependant, la plupart des Etats mis en œuvre le droit à des dispositions au travail qui permettent aux travailleurs le droit d'occuper un emploi sans adhérer à un syndicat ou de payer des cotisations syndicales.

Ce qui frappe au sujet? La NLRA dispose que les salariés sont autorisés à aller en grève pour réclamer l'indemnité ou les conditions de travail. Mais, un employé peut perdre son emploi par la grève pour des raisons économiques. En effet, les employeurs peuvent embaucher un remplaçant permanent pour l'emploi précédemment occupé par l'employé qui se mettent en grève. Mais si un employé se mirent en grève en raison des pratiques déloyales de travail, est interdit aux employeurs d'embaucher un remplaçant permanent pour le travail d'un employé qui se mettent en grève. À la fin de la grève, un employeur peut demander sa réintégration immédiate dans l'entreprise et à sa position précédente.

Même s'il est rare, une convention collective entre l'unité de négociation et l'employeur peut contenir une clause qui interdit la grève construction. Par conséquent, si un employé est en grève pendant la durée de leur contrat, il pourrait simplement entraîner le licenciement de l'employé.